各直属党组织，校内各单位：

根据中共南阳市委组织部《关于做好2021年度综合考核有关准备工作的预通知》要求，将于2022年3月进行中层领导班子和中层干部2021年度综合考核，干部选拔任用工作“一报告两评议”、中层干部试用期满考核和直属党组织“三定三评”一并进行，现将有关工作预通知如下：

一、 考核对象

2021年校内各中层领导班子、中层干部、中层职级干部（组织员、教学督导员、纪检监察员）。

对下列情况，按如下原则掌握：

1、新提拔任职和交流任职的，按2021年12月31日前职务进行考核。交流任职的，其交流任职前的有关情况由原单位提供；新提拔任职的，注意了解其在原任职岗位的工作情况。

2、担任多项职务的，一般在承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。

3、对于只有一名中层干部、无班子的单位，只进行干部个人考核。

4、年度内办理退休手续的，工作满半年的参加年度考核不参加民主测评，工作不满半年的不参加年度考核。

5、年度内病、事假累计超过半年的，参加年度考核不确定等次。

6、涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的，其年度考核按有关规定进行。

二、撰写有关总结

1、自查总结

领导班子和中层干部对有关工作进行梳理，形成领导班子2021年度工作总结、中层干部2021年度述职述廉述学述法报告和工作实绩档案等书面材料。

领导班子工作总结（无班子的撰写单位工作总结）围绕政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设等方面情况撰写，突出贯彻落实中央和省委、市委和校党委重要决策部署的实际成效以及在推动党的建设、高质量发展中的重点亮点工作，5000字左右。

领导干部述职述廉述学述法报告立足于本人岗位职责、单位主责主业和承担的全校重点工作任务，从德、能、勤、绩、廉等方面情况撰写，围绕推进学校中心工作，重点讲清楚本人提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，干成了什么，当前工作中还存在什么问题，下步工作思路和重点。党组织主要负责人要突出履行党建工作第一责任人职责、抓党建工作成效情况，党政主要负责人还要突出履行推进法治建设第一责任人职责情况，3000字左右。

中层干部工作实绩档案按照“工作条目化、内容精细化、成效数字化”的原则，由中层干部本人结合目标管理和分管工作取得的实际成绩，实事求是填写。

述职述廉述学述法报告和实绩档案应经单位所在党组织主要负责同志审阅并签字。

2、专项工作总结

（1）党风廉政建设责任制考核。重点考核各单位党组织落实党风廉政建设主体责任，加强组织领导，认真制定并严格落实主体责任清单，坚定有力推动党风廉政建设情况；加强作风建设，落实中央八项规定精神，力戒形式主义为基层减负情况；坚持以人民为中心理念，深入整治群众身边的腐败和不正之风情况；加强纪律建设，深化以案促改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐情况；建立推动主体责任和监督责任贯通联动、一体落实工作机制，探索实践“两个责任”协同推进情况；认真贯彻落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》情况。班子成员履行“一岗双责”，落实谈话约谈等常态化监督制度，及时发现苗头性、倾向性问题并督促整改情况。

（2）履行意识形态工作责任制考核。了解掌握中层领导班子和中层干部履行意识形态责任制情况。了解掌握《中国共产党宣传工作条例》贯彻落实情况。了解意识形态工作部署安排、理论武装、风险防控、专题汇报、教育培训、机制建设、监督评议、检查考核和整改落实等情况，特别是学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、省市党代会精神等情况。

（3）统战工作考核。考核各单位学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》等统一战线理论方针政策，全面落实中央、省委、市委关于统战工作的重大决策部署，完成年度重点工作任务情况，了解掌握主要领导和分管领导履行工作职责、推动统战工作情况。考核中层领导班子学习贯彻统一战线理论方针政策，积极担当作为，切实履行统战工作职责情况。

（4）依法治校与平安建设工作考核。重点考核平安建设领导责任制落实情况，重点了解“四零”（零上访、零事故、零案件、零舆情）平安创建工作开展情况；涉稳风险排查化解、防范和打击电信网络诈骗；依法办学、依法治教、依法治校情况；法纪宣传教育、法治文化建设、平安校园建设等情况；各教学院部的学术治理、教授治学等情况。

（5）巡视整改工作考核。对照2021年省委巡视“回头看”和选人用人专项检查发现的问题，考核落实巡视整改的主要做法和成效。

专项工作总结一般2000字左右。

三、选人用人“一报告两评议”准备工作

评议对象为各单位2021年度提拔的科级干部。各单位集中时间对2021年度选人用人工作进行认真回顾和自查，形成选人用人工作专题报告。报告要全面客观总结本年度工作，重点查找问题，找准改进和加强选人用人工作的努力方向。召开会议前，至少提前半天将选人用人工作报告和测评表（考察组负责提供）一并印发参评人员，留足填写准备时间，确保参评人员客观评价。

参评人员范围：原则上为所在单位科级以上干部及骨干教师，单位人数少于10人的全体人员参加。

四、部分单位中层干部试用期满考核准备工作

试用期满中层干部结合近一年来的工作开展情况，写出思想工作总结和五个方面亮点工作，考核工作结束后，提交考核组。考核主要以个别谈话方式进行，谈话人员范围参照“一报告两评议”参评人员。

五、时间安排

拟于2022年3月对各单位进行考核。

六、考核材料格式要求

各单位中层领导班子年度工作总结及专项工作总结、中层干部述职述廉述学述法报告、选人用人工作专题报告、思想工作总结、五个方面亮点工作和考核组考核形成的材料用A4纸打印。

材料标题格式分别为XX(单位)领导班子2021年度工作总结、XX(单位)领导班子2021年度XX专项工作总结、XXX同志2021年度述职述廉述学述法报告、XX(单位) 选人用人工作专题报告、XXX同志一年思想工作总结、XXX同志五个方面亮点工作。

排版要求：材料标题用二号方正小标宋简体字，正文内容用三号仿宋GB2312字体，正文一级标题用三号黑体字，正文二级标题用三号楷体字，行间距固定值30磅，上下页边距分别为3.2cm、3cm，左右页边距均为2.8cm，页码居中，用阿拉伯数字，小四宋体。阿拉伯数字和拉丁字母使用Times New Roman字体。